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沈阳建筑大学教职工考勤、请假暂行规定
2013-01-16 14:54   审核人:

沈建人字【2008】267号

为进一步加强劳动纪律,落实学校强化管理的要求,维护学校各项工作秩序,根据省、市有关文件精神,结合我校实际,制定本暂行规定。

一、教职工考勤实行二级学院(部、处、室)和学校两级管理。各单位应建立考勤档案,指定一名领导负责考勤工作并设考勤员,做到任务到人,责任到人。

二、各基层考勤员要认真负责,每个工作日都要准确记录教职工出勤、迟到、早退、病假、事假等情况,管理好假条和考勤表,于每月20日前将考勤表汇总,并经本单位主管领导签字后报学校人事处。每月19日至下月18日为一个考勤月。

三、各单位考勤结果将作为学校向教职工发放工资、岗位津贴和教职工享受其他待遇的重要凭证,并作为年度考核、晋升、增资和聘任的重要依据。

四、凡我校教职工因病、事、探亲、生育及其它原因需要离开工作岗位,必须按照请假程序请假,经领导批准后,报本单位考勤员,安排好工作,方可离开岗位。

五、请假手续必须由教职工本人办理,如因病重或其它特殊原因不能亲自办理时,应委托专人代办,假满返校后,必须及时向批准单位销假。

六、因病请假须持辽宁省省直机关事业单位基本医疗保险定点医院(以下简称定点医院)病假诊断书(急诊可后补办手续);在外地就医者,须有当地医院的诊断证明,回校后须及时补换定点医院的病假诊断书。无病假诊断书,看病每次超过两小时以上的,按半天病假处理。因病需半日工作的,按两个半日为一天计算病假。因病休养超过六个月以上,本人病愈要求恢复工作的,应有定点医院健康证明;恢复工作三个月之内旧病复发需要休养的,其复工前后的病假连续计算。因病休养一年以上,经定点医院复查需继续休养的,凭定点医院的诊断书可以休养。

工作年限不满10年者,病假超过2个月,从第3个月起,发给本人岗位工资、薪级工资、岗位补贴的90%,同时按照上述三项之和的13%发给提租补贴;病假超过6个月,从第7个月起,发给本人岗位工资、薪级工资、岗位补贴的70%,同时按照上述三项之和的13%发给提租补贴。工作年限满10年以上(含10年)者,病假超过6个月,从第7个月起,发给本人岗位工资、薪级工资、岗位补贴的80%,同时按照上述三项之和的13%发给提租补贴。病假超过20天的,停发当月校内岗位津贴。病假年内累计超过两个月(含两个月的),年度考核不能评为优秀;病假超过6个月的不再进行年度考核,不计算考核年限,下年度不晋升薪级工资。

七、教职工本人或家庭有要事必须亲自处理的可请事假。教职工请假在一天以上(含一天),要填写请假单,按照程序审批。各级领导对请事假的要严格掌握认真审批。不履行请假手续,擅自离开工作岗位的,或事假超过准假天数,未续假或续假未被批准的均按旷工处理。副处级及其以下干部、教师、教辅及工勤人员,请事假三天内(含三天),由二级学院、部、处、室有关领导批准;请事假三天以上、七天以下的,由人事处审批;七天以上的,需经主管校领导审批。正处级以上领导干部请假需经主管校领导审批,所经批准的请假单须报校办同时人事处备案。事假超过10天的,扣发当月校内岗位津贴。经领导批准的职工事假年度内累计超过15天工作日以上的,其超过的天数不发给工资。年度内事假累计超过一个月(含一个月),年度考核不能评为优秀。年度内事假超过6个月的不再进行年度考核,不计算考核年限,下年度不晋升薪级工资。

八、教职工按法定年龄登记结婚的,婚假三天(包括再婚者)。晚婚婚假增加7天(男25周岁,女23周岁初次结婚为晚婚。男女双方谁达到晚婚年龄,谁享受晚婚假)。

九、符合规定的教职工可以休探亲假。凡享受探亲假待遇的职工,应在寒暑假期间安排探亲,如当年寒暑假不足,按探亲假规定可以补足应休的天数。因工作特殊需要,本年度没休寒暑假和探亲假的教职工,经领导批准可以同第二年探亲假合并使用,但路费只能报销一次。新参加工作的教职工,待转正定级后,方可享受探亲假待遇,六月三十日以前转正的,当年可以享受探亲假;七月一日以后转正的,当年不享受探亲假。请探亲假的职工必须办理请假手续,经部门领导批准,报人事处审批备案后,方可享受探亲假待遇。公派出国研究生,学习年限在三年以上的,在国外学习满一年以上的,其国内的配偶申请出国探亲,并须填写《公派出国研究生配偶出国探亲申请表》,在征求公派出国研究生派出单位意见后,进行审批。出国探亲假一般为三个月,最多不得超过六个月。前三个月工资照发,从第四个月起停薪留职,公派出国研究生配偶探亲的一切费用自理。公派出国进修人员、访问学者和自费出国留学人员在国内的配偶不享受探亲待遇,申请探亲者均按事假对待,假期不超过半年。超过半年以上的按自动离职处理。

十、符合产假和计划生育假的教职工可按照规定休假。产假为90天,其中产前可休假15天,难产增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育并领取了《独生子女光荣证》的,产假增加60天。女教工在产假期间享受基本工资,不享受岗位津贴。对怀孕流产的,根据医院的证明,不满四个月的给15天至30天产假,满四个月以上的给42天产假。凡非婚生育或无计划生育者,产期休息时停发工资,并按照有关规定给与必要的经济处罚和纪律处分直至解除劳动合同。接受计划生育手术的职工,凭医院诊断休假:上环休假3天;女职工绝育休假21天;男职工绝育休假10天;人工流产休假14天。女方是晚婚、晚育休产假的,男方给护理假15天。女教工产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休息时间可顺延。

十一、教职工直系亲属(本人及配偶的双方父母、配偶、子女)死亡,处理丧事给假三天。凡有不满一周岁小孩的女职工,每天给两次哺乳时间,每次30分钟,两次时间可以合并使用。

十二、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、探亲假等均包括公休假日和法定假日;事假不包括公休假日和法定假日。

十三、教职工调动工作,必须按规定时间报到。各单位、各部门一律按组织或人事部门限定的报到时间填报考勤。调入人员超过规定时间不报到者,按旷工处理;调出人员未办理调出手续前要坚守岗位,对不坚守岗位,无故不到岗的按旷工处理。

十四、教职工旷工期间不发工资。对连续旷工超过15天或一年内累积旷工时间超过30天(含30天)的,按照自动离职处理。各单位对旷工情节较清的职工,要加强教育,对情节严重者,应给予纪律处分,直至解除劳动合同。

十五、全校教职工除专职从事教学工作的教师外,一律实行坐班制。教师应积极参加校、院、教研室的活动,未经批准不参加活动者,按旷工处理。

十六、因私出国出境人员自出国出境下月起停发工资及津贴。

十七、各单位、部门对违反劳动纪律的教职工,必须及时如实上报,若逾期不报或未如实上报的,一经查实后,记工作差错一次,情节严重的,给予警告以上处分。逾期不报或未如实上报,由此带来学校多支付工资及福利金额,按实际发生数额的二倍从学校应拨付该单位、部门的款项中扣除。

十八、各单位必须每月定期将考勤结果在本单位内部公示,接受教职工的监督。

十九、加强劳动纪律,严格考勤制度,是严肃校风校纪的关键环节。学校将不定期检查各单位的考勤情况并通报结果,并随时接受全校教职工对考勤情况的监督。学校人事处邮箱:rsc@sjzu.edu.cn。希望各单位、部门高度重视、增强责任意识,切实加强劳动纪律,严格执行学校的考勤制度,确保学校各项工作的顺利开展。

二十、国家做相关政策调整时,以国家调整后的政策为准。

二十一、原沈阳建筑大学考勤制度废止。

二十二、本制度由人事处负责解释。

附:教职工请假审批表

2008年9月20日

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