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沈阳建筑大学教师出国(境)访学管理办法
2017-05-16 15:02   审核人:

沈阳建筑大学教师出国(境)访学管理办法

第一章总则

第一条为落实国家《统筹推进世界一流大学和一流学科建设实施总体方案》,结合我校《师

资队伍建设“十三五”专项规划方案》,推进人才强校战略,强化学科内涵建设,打造一流师资队

伍,学校鼓励教师积极参与国(境)外知名院校、科研机构的学术交流与合作,以此提升中青年教

师的教学、科研和管理能力,提高学校教师队伍的国际化水平和整体实力,特制定本办法。

第二条坚持“派往一流、师从一流”的原则,鼓励和支持学校教师尤其是中青年骨干教师赴

国(境)外一流大学、一流学科或科研机构开展高层次的学术研修和学习。

第三条学校根据学科专业发展和相应后备人才培养需要,对出国(境)访学实施计划管理和

总量控制,每年安排专项资金,有计划分批分次派出教师出国(境)访学。

第四条本办法适用于学校公派出国(境)访学研修且派出期限为六个月及以上的教师。

 

第二章选派条件与任务

第五条申请人应当具备的基本条件:

    1.热爱教育事业,具有良好的思想品德和政治素质,无违法违纪记录。

    2.申请人聘期内考核合格及以上,且在教学、科研、学习中成绩突出,具有学成回国归校为国

家建设学校发展服务的事业心和责任感。

    3.申请人年龄原则上不超过45周岁,身心健康。

    4.申请人应当具有获得硕士学位后在我校从事教学科研三年以上或获得博士学位后在我校从事

教学科研一年以上工作经历。

    5.申请人员应达到国家要求的出国人员外语水平标准,具备良好的外语沟通能力。外语水平没

有达到标准,基于学科专业发展考虑急需出国(境)访学研修的申请人,经校长办公会议讨论通

过,可以公派参加相应外语培训,从而达到出国外语水平标准。

第六条学校优先支持各级重点学科专业梯队成员或教学团队成员。优先支持赴全球排名前

200名高校或本学科专业排名前30名的学科或本学科专业全球知名科研机构。

第七条曾享受国家及学校派出访学资助出国6个月以上的人员,回国工作一般须满五年后方

可再次申请。

第八条出国(境)访学人员任务:

    1.在指导教师的指导下,围绕本学科专业前沿领域开展学术研究,力争取得高水平的研究成

果。

    2.以拓展学校国际化办学为目标,研修本学科前沿课程,掌握先进教学理念和技术手段,访学

回国后应能承担一门及以上本科生和硕士研究生课程的外语教学任务。

    3.拓宽国际视野,积极促进学校与国(境)外高水平大学、科研院所间的交流与合作,联系、

推荐高层次人才来校工作讲学。

    4.按照出国(境)访学工作计划,完成规定任务。

 

第三章派出渠道与资助标准

第九条派出渠道包括国家公派、学校公派和自费出国等。

    1.国家公派:国家留学基金委统一选派和管理。申请人每年根据国家的访学办法进行申报。

    2.学校公派:学校独立选派和管理。申请人每年根据学校的访学计划进行申报。

    3.自费出国:根据学科专业发展特殊需要,经学校审批同意进行申报。

第十条资助标准和范围

    1.国家公派人员,除国家留学基金委资助外,学校给予选派人员资助人民币2万元。

    2.学校公派人员,学校将设立专项经费资助学校派出的教师出国(境)访学。考虑到出访国

家、地区的差异,按学校派出教师出访国(境)的生活开支标准进行访学资助和管理。访学期限为

12个月每人资助人民币10-12万元;访学期限为6个月每人资助人民币5-6万元。

    3.自费出国人员,学校不予资助,所需经费由个人自筹。

    4.公派经费资助范围为出国(境)访学人员一次经济舱往返国际机票和资助出国(境)访学期

限内的学费、培训费、签证费、住宿费。不包括私自旅行及其它费用。

第十一条学校鼓励教师积极利用科研经费(符合科研经费使用规定的)用于出国(境)访

学。

 

第四章选拔程序

第十二条按照学校访学实施计划的总体安排,各单位于每年1231日前将下一年度教师出

国(境)访学计划,报人事处。各单位对申请人的政治表现、工作能力、研修计划和回国后的工作

设想等进行审核。在不影响正常教学、科研等工作的前提下,计划有序的进行报送拟推荐人选。

第十三条人事处根据所在单位(学院)拟推荐人选及上报的材料进行核实、汇总后组织专家

按照学校师资队伍建设规划需要和出国(境)访学实施计划总量的要求进行评议,评议结果上报学

校审定后,将出国(境)推荐人选名单进行公示。

第十四条出国(境)访学人员通过学校审定后,与相关人员签订出国(境)访学研修协议,

其中,对个人违约情况下,所应负的自动离职责任做出明确承诺,然后办理相关手续。

第十五条教师出国(境)访学人员须向学校交纳保证金。保证金数额为:出国(境)访学时

间在六个月以内的为1万元人民币,出国(境)访学时间在六个月以上的为2万元人民币。保证金交

计划财务处,待出国教师按期回校后返还。若出国教师逾期不归,则保证金不再退还。

 

第五章派出管理

第十六条出国(境)访学教师抵达研修所在地一个月内,必须向我国驻该国使(领)馆报

到,主动购买在国外期间的人身、医疗、伤害等保险。

第十七条出国(境)访学人员访学期间应保持与学校所在单位(学院)及人事处的正常联

系,以信件、电子邮件等方式及时沟通,所在单位(学院)也应指定专人不定期与出国(境)访学

教师进行沟通联系,随时了解教师研修情况,掌握他们的思想动态。

第十八条学校派出的出国(境)访学人员在访学期间,应遵守我国法律法规的有关规定,自

觉接受国内校、院和驻外使(领)馆的管理;每个季度向所在单位(学院)及人事处提交研修报告

(须有导师签字)。

第十九条学校批准派出的出国(境)访学人员,应按期执行公派访学研修项目,未经同意,

不得随意变更出访时间及访学单位。参加学校公派出国访学项目的教师,因故未能出访,不得使用

经费,已支付的经费应退回;因故终止出访,须退回学校多支付的经费。

第二十条经学校选派的出国(境)访学人员,期满后应按时回校报到。确因访学需要延期回

国的,必须于访学结束前一个月,由本人向所在单位(学院)提交书面申请。延期申请材料应包

括:延期申请书、访学成果总结、国外所在机构或国外导师同意函等方可延期,由所在单位(学

院)同意并签署意见后,报人事处、国际交流处审定。

经审批后,确有必要延期,只能办理延期一次,时间不超过3个月。延期期间学校不给予出国

(境)访学资助,延期期间的工资及校内津贴由学校暂存,按期回校工作后予以补发。

第二十一条经国家公派、学校公派的出国(境)访学人员在访学计划规定的期限内,工资待

遇与在岗在职人员同等待遇。免除本人在访学期间承担的教学工作量。

第二十二条自费出国(境)访学人员,在批准出国(境)访学期限内只发国家规定的基本工

资(包括:岗位工资、薪级工资),停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资(校内岗位津贴)。

第二十三条出国(境)访学人员应按协议全面完成访学研修任务。公派出国(境)访学人员

在批准出国(境)访学研修期限内职务晋升、职称评聘不受影响。

 

第六章考核与激励

第二十四条出国(境)访学人员期满回校后,需向所在单位(学院)提供具有访学单位及其

导师签字确认的任务完成证明、学术研究报告等书面材料,访学人员所在单位(学院)对书面材料

进行综合审核,签署意见后报送学校人事处。

第二十五条出国(境)访学人员回校工作后,须在半年内针对本次出国研修内容在学校范围

内做一次学术报告。

第二十六条人事处根据出国(境)访学人员所在单位(学院)审核意见、专场报告会等情况

对出国(境)访学人员进行绩效评估。评估意见连同所在单位(学院)对本人出国(境)访学回国

后的审核意见作为今后职务晋升、职称评聘和聘期考核的重要参考依据。

第二十七条出国(境)访学违约处理

    1. 出国(境)访学人员未经批准擅自延期不归者,视为自动离职,学校可单方面解除聘用关

系,并追究相关法律责任。学校从超期之日起停发基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资

(校内岗位津贴)和有关福利待遇等,停止缴存住房公积金、各类社会保险。

    2.派出的出国(境)访学人员若未通过出国(境)访学研修绩效评估,或违反派出访学研修协

议,学校将视情况追回全部或部分访学资助,并视情节根据相关规定予以相关纪律处分。

    3. 出国教师回国后应在我校履行一定的服务期:学校公派出国(境)访学教师的服务期限不

少于五年。

    4. 对于出国期间或出国服务期未满,因个人原因调离学校(含调动、辞职、自动离职等)

者,须全额或部分返还出国期间学校支付的全部工资(校内津贴、公积金及各类保险)和资助的经

费,同时缴纳违约金。

第二十八条对在出国(境)访学研修期间取得优异的教师,学校视实际情况给予表彰或奖

励。

 

第七章附则

第二十九条自学校遴选通过之日起计算,因个人原因超过一年未成行者,其资助资格自行失

效。

第三十条本办法未尽事宜,参照国家及学校相关文件执行。本办法自发布之日起实行,由人

事处负责解释。

 

 

 

 

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