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沈阳建筑大学专业技术岗位人员延聘管理暂行办法
2017-05-16 15:04   审核人:

沈阳建筑大学专业技术岗位人员延聘管理暂行办法

 

根据国家政策和辽宁省人力资源和社会保障厅有关文件精神,结合学校实际,制定我校专业技

术岗位人员延聘管理暂行办法。

一、延聘对象

具有正高级专业技术职务,到达国家规定退休年龄,身体健康,并因学校学科发展、专业建

设、教学科研等工作的特殊需要而延长退休年龄的专业技术岗位人员。

二、延聘条件

延聘对象完成所在岗位任务考核合格,且符合以下条件之一者,本人自愿,所在单位同意,可

申请延聘:

    1. 正在主持国家级课题的教师。

    2. 因工作需要的博士生导师。

    3. 因在学科发展和专业建设工作特殊需要的学科和专业负责人。

三、延聘期限

每次申请延聘时间为一年,延聘期限原则上不超过五年。

四、岗位及待遇

    1. 延聘人员聘在原专业技术岗位,按照在职教师管理。

    2. 延聘人员占用本单位编制数和专业技术岗位总数。

    3. 延聘人员完成延聘协议所规定的岗位任务,享受与在职人员相同待遇。

五、审批程序

    1. 受理时间:学校于每年1225日前集中受理一次各单位统一提交的下一年度的延聘申请和

相关材料。

    2. 个人申请:符合延聘条件的专业技术岗位人员,可根据上述条件提出申请,如实填写《沈

阳建筑大学延聘人员审批表》,交所在单位。

    3. 单位意见:申请人所在单位需严格审核申请人的基本条件,并根据本单位工作岗位实际情

况,综合考虑学科发展和专业建设需要,经党政联席会集体研究,明确聘任意见,并提出延聘期间

工作目标和岗位任务,由单位党政负责人签字盖章后报学校人事处。

    4. 学校审核:学校人才(人事)工作领导小组办公室根据学校岗位总体情况、申请人所在单

位的编制,对申请人的资格、教学科研水平和学科专业建设能力等进行审核后,报校长办公会议批

准聘任。

    5. 上级审批:学校审批同意后,组织申请人填写《辽宁省高级专家延长退休年龄审批表》,

报上级部门审批。

    6. 签订合同:上级部门批准后,与延聘人员签订聘用合同书和延聘工作协议书。

六、考核管理

    1. 延聘的专业技术岗位人员,原则上不再担任党内职务和行政职务。

    2. 延聘期间,如遇特殊情况,经本人申请,学校批准,可以终止延聘并办理退休手续。

    3. 延聘期间,如不服从学校工作安排或因个人原因不能正常工作的,学校可以终止延聘。

    4. 延聘的专业技术岗位人员每年考核一次,如未完成岗位任务,学校不再接受其延聘申请。

七、其它

本规定从发文之日起执行,原《沈阳建筑大学高级专家延聘和教职工返聘暂行管理办法》(沈

建人字〔2011135号)同时废止。

 

 

 

 

沈阳建筑大学

                                                 2016323

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